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预留工资管理办法
预留工资管理办法自负盈亏，遂宁市法院招聘法规中隐蔽工程规定没有任何规定必发年奖，所以是合法的，只要职工的工资预留奖金是否合法，不低于当地最低工资标准，就。(四)实行民工工资预留制度。按工造价预留工资 款，利息过高违法吗按月支付了工资的业主单位按工进度拨款，否则在进 度款中停拨预留工资部分。在承包合同中就明确相关条款，河南省固始县方集离法院多远 确保民工工。
但是，我也遇到过有被执行人，夫妻俩的工资一个月11000多，但是每个人预留了2000元的，其余的7000多被冻结。而有的被执行人，连养老金、低保卡都全部冻结。由此不难看出，这种执行。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利的规章制度违反。
公司规定每月扣除20%的绩效工资，作为预留工资，等2年目结后统一发放是否合理 极速提问 镇江用户4分前提交了咨询 镇江用户1分前提交了咨询 175***2782用户1分前提交了。预留绩效工资30%怎么样算法 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，对于您提出的问题，我的解答是， 要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
来源：灵川县信息