工资应在合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。根据合同法第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，还款后借款关系怎么写合同用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
合同上没写薪资
合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必写明白工资标准及支付日期。工资、工作内工作地点及合同期限等是合同必备条款，另外。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同不写工资金额是否合法”的专业法律阅读。 报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括。
专家导读 合同不写薪资肯定是不合法的行为，在合同上面必要存在有合同的期限、实际的报酬、还有工作的内工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。问题解答:合同上不写工资待遇，大厂上班外包合同怎么写但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与者重新协商工资待遇的条款，补进合同中或者签订新的合同。
合同里不写工资
先别签，转让品牌合同上没有写权利合同里甲方谁写的好点合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，者可以向监察大队投诉。者签合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在合同上对工资待遇进行明确认定。合同应当包括有关报酬的条款。
有些合同为什么不写工资
有个学员找到工作了，还是一家司，合同里写压工资但是HR跟他说，为了薪资保密，年度合同优缺点总结怎么写合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。合同不写薪资后果:先别签，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。
合同可以不写薪资金额吗
合同不写工资金额 篇一:教你面试巧妙“谈待遇” 帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 hr 教你面试时如谈薪资待遇 ——新职教育 薪资一直是一个让人头痛的话题。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
合同只写基本工资
合同未写工资是违法的。依据中华共和国合同法的第十七条规定合同应当具备合同期限、工作内工作地、报酬、社会保险等九大要素。合同法第17条将报酬规定为合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不的处理序。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。
